| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Gestion du social France & Suisse d'ECORIS Grenoble forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'ensemble des enjeux RH transfrontaliers.
Cette formation unique couvre la communication et le management, l'administration et gestion du personnel, ainsi que la législation sociale française et suisse.
Les étudiants développent des compétences opérationnelles en gestion de la paie, déclarations sociales, droit du travail et relations avec les organismes sociaux des deux pays.
L'approche pédagogique associe cours théoriques approfondis et projets pratiques, permettant aux diplômés d'évoluer vers des postes de gestionnaire paie et administration du personnel sur le marché suisse, responsable des ressources humaines ou chargé de missions RH.
Cette spécialisation binational ouvre des perspectives d'emploi privilégiées dans la région franco-suisse, secteur particulièrement dynamique nécessitant une expertise technique pointue et une connaissance fine des réglementations des deux pays.
Thématiques abordées
- Droit social France & Suisse : cadre juridique, contrats de travail, relations collectives
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, paie et administration du personnel
- Protection sociale et systèmes de sécurité sociale : assurance maladie, retraite, prestations sociales
- Gestion des conflits et négociation sociale : médiation, dialogue social, règlement des litiges
- Aspects interculturels et comparatifs : pratiques RH en France et en Suisse, mobilité internationale
Objectifs de la formation
- Comprendre les cadres juridiques et sociaux spécifiques en France et en Suisse
- Analyser et gérer les ressources humaines dans un contexte transfrontalier
- Mettre en œuvre des politiques sociales adaptées aux législations des deux pays
- Utiliser des outils de gestion sociale pour optimiser les processus administratifs et RH
- Évaluer l’impact des décisions sociales sur la performance globale de l’entreprise
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