| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Nov. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Titre certifié niveau 6 Chargé de Ressources Humaines proposé par LAHO Artois-Douaisis à Lens vous forme aux enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines.
Cette formation de niveau Bac+3 développe votre expertise en recrutement et intégration des collaborateurs, en maîtrisant les techniques de sourcing, la valorisation de la marque employeur et la mise en place de parcours d'intégration efficaces.
Vous apprendrez également à piloter la gestion administrative du personnel et de la paie, à assurer les veilles législatives et réglementaires, ainsi qu'à gérer les parcours professionnels et le développement des compétences.
Le programme vous permettra de maîtriser l'organisation du dialogue social et l'amélioration de la qualité de vie au travail, en développant des compétences en évaluation QVT et en gestion des risques psycho-sociaux.
Les diplômés évoluent vers des postes de chargé des ressources humaines, chargé de recrutement ou conseiller ressources humaines, avec un taux d'insertion de 97% témoignant de l'adéquation parfaite entre cette formation certifiante RNCP et les besoins du marché de l'emploi.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration et administration du personnel
- Droit social et veille réglementaire appliquée aux fonctions RH
- Gestion de la paie et des déclarations sociales obligatoires
- Développement des compétences et gestion des carrières
- Organisation du dialogue social, qualité de vie au travail et gestion des relations sociales
Objectifs de la formation
- Garantir la mise en œuvre opérationnelle des actions Ressources Humaines conformément à la stratégie d'entreprise
- Recruter, intégrer et accompagner les collaborateurs pour favoriser leur évolution professionnelle et leur mobilité
- Assurer la gestion administrative du personnel, incluant le suivi des dossiers salariés et le pilotage de la paie
- Organiser et animer le dialogue social en entreprise pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) et prévenir les risques psychosociaux (RPS)
- Conseiller et informer les collaborateurs et les managers sur les politiques de ressources humaines et les dispositifs d’accompagnement
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