| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor 3 - Ressources humaines de Paris BTS forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'ensemble de la chaîne RH.
Au programme : conduite et pilotage du recrutement (sourcing, techniques d'entretien, intégration), fonction opérationnelle RH (gestion administrative du personnel, droit du travail, initiation à la paie), développement des ressources humaines (formation professionnelle, GPEC, plan de développement des compétences, communication RH) et techniques de négociation de prestations RH.
Cette formation professionnalisante développe des compétences stratégiques et opérationnelles à travers des études de cas, des workshops avec des experts RH et l'utilisation d'outils numériques SIRH.
Les diplômés accèdent aux postes de chargé des ressources humaines, gestionnaire de paie, chargé de recrutement ou consultant RH, avec une expertise reconnue par le titre RNCP niveau 6 "Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines".
Thématiques abordées
- Gestion administrative des ressources humaines : recrutement, contrats de travail, intégration
- Droit du travail et relations sociales : conventions collectives, négociation syndicale, gestion des conflits
- Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, gestion des carrières, évaluation
- Gestion de la paie et des rémunérations : bulletins de paie, charges sociales, politiques salariales
- Stratégie et management des ressources humaines : pilotage RH, communication interne, conduite du changement
Objectifs de la formation
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines adaptées aux besoins de l'entreprise
- Maîtriser les techniques de recrutement, d'intégration et de gestion des talents
- Conduire des actions de formation et de développement des compétences en milieu professionnel
- Appliquer les règles du droit social et gérer les relations sociales au sein de l’entreprise
- Utiliser les outils digitaux pour optimiser la gestion administrative et stratégique des ressources humaines
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