Mastère 1 - management des ressources humaines ETS Ecole Européenne

Description

Le Mastère 1 - Management des ressources humaines de l'ETS École Européenne forme des managers RH stratégiques capables d'élaborer et de piloter la politique des ressources humaines d'une organisation.

Cette formation certifiante de niveau 7 (RNCP 38460) développe des compétences opérationnelles essentielles : élaboration de la stratégie RH, supervision des dispositifs de développement des talents, management d'équipe et d'innovations RH, pilotage de la performance sociale et promotion des relations sociales.

Dispensée en alternance (3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation), elle combine cours théoriques, mises en situation professionnelle réelle et masterclass institutionnelles.

Les diplômés accèdent aux postes de responsable RH, directeur des ressources humaines, consultant RH ou encore manager dans des services RH d'entreprises nationales et internationales, armés d'une expertise reconnue pour répondre aux enjeux actuels du management humain.

Programme

• Stratégie et développement des ressources humaines : élaboration et déploiement de la stratégie RH, pilotage de la performance sociale
• Management opérationnel des RH : supervision des dispositifs RH, management d’équipe et innovations dans les services RH
• Relations sociales et communication : promotion des relations sociales, gestion des négociations et du dialogue social
• Gestion administrative et juridique des RH : cadre légal du travail, gestion des contrats et relations employeur-salarié
• Outils digitaux et pilotage RH : digitalisation des processus RH, utilisation des systèmes d’information et analyse des indicateurs

Objectifs de la formation

• Comprendre et appliquer les principes clés du management des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle
• Concevoir et mettre en œuvre des politiques de recrutement, de formation et de gestion des talents adaptées aux besoins de l’entreprise
• Analyser et résoudre les problématiques relatives aux relations sociales et au dialogue social au sein de l’entreprise
• Utiliser des outils d’évaluation et de développement des compétences pour accompagner la montée en compétences des collaborateurs
• Maîtriser les techniques de conduite du changement et de gestion des conflits pour assurer un climat social harmonieux