| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 7300 € |
| Accréditation(s) | FNEP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Droit des entreprises et RH de l'ESMD forme aux enjeux juridiques contemporains des organisations.
En une année intensive, cette formation de niveau Bac+3 permet d'acquérir une expertise pointue en droit de la propriété intellectuelle, droit du numérique, compliance, RSE et gestion de projet.
Les étudiants développent des compétences transversales en méthodologie juridique et apprennent à maîtriser les outils numériques essentiels au secteur.
Cette spécialisation forme des professionnels polyvalents capables d'évoluer en tant qu'assistant juriste, conseiller QSE, assistant DPO ou chargé de mission RSE.
Dispensée par des enseignants universitaires et des professionnels d'entreprises, cette formation prépare efficacement aux nouveaux défis juridiques du monde professionnel : protection des données, responsabilité sociétale et conformité réglementaire.
Thématiques abordées
- Droit des entreprises : droit commercial, droit des contrats, droit des sociétés
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales
- Droit social : droit du travail, protection sociale, négociation collective
- Gestion financière et comptable des organisations : comptabilité, contrôle de gestion, analyse financière
- Techniques de communication et management : communication interne, leadership, gestion d’équipe
Objectifs de la formation
- Acquérir une compréhension approfondie du cadre légal des entreprises et maîtriser les bases du droit des sociétés.
- Développer des compétences pratiques en gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la gestion des conflits et la législation sociale.
- Savoir concevoir et mettre en œuvre des stratégies RH conformes aux exigences juridiques et aux objectifs de l’entreprise.
- Être capable de rédiger et analyser des documents juridiques et contractuels liés au droit des entreprises et aux RH.
- Appréhender les outils de gestion et d’évaluation de la performance en contexte juridique et RH pour accompagner la prise de décision.
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