Mastère 1 - manager en ressources humaines EBBS BUSINESS SCHOOL

Description

Le Mastère 1 - Manager en Ressources Humaines d'EBBS Business School forme des professionnels RH de haut niveau, capables de piloter la stratégie des ressources humaines au sein d'organisations modernes. Cette formation développe une expertise approfondie en gestion des talents, droit social, politique de rémunération et conduite du changement. Les étudiants acquièrent les compétences essentielles pour concevoir et déployer des stratégies RH alignées avec les objectifs business : recrutement stratégique, développement des compétences, gestion de la performance et animation d'équipes pluridisciplinaires. Ils maîtrisent également les outils digitaux RH et les enjeux de transformation organisationnelle. Les diplômés évoluent vers des postes de Responsable RH, Chargé de recrutement senior, Business Partner RH ou Consultant en ressources humaines, dans des entreprises de toutes tailles, cabinets de conseil ou organismes publics, prêts à relever les défis de l'entreprise de demain.

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines : planification, recrutement, intégration, et gestion des talents
• Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociation collective, gestion des conflits
• Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, évaluation des besoins, gestion des carrières
• Performance et motivation au travail : gestion des compétences, évaluation, gestion des risques psychosociaux
• Systèmes d’information RH et gestion administrative : outils digitaux RH, paie, administration du personnel

Objectifs de la formation

• Analyser et optimiser les politiques de gestion des ressources humaines pour aligner la stratégie RH avec les objectifs de l’entreprise
• Mettre en œuvre des processus de recrutement, de formation et de développement des talents adaptés aux besoins organisationnels
• Maîtriser les outils juridiques et sociaux liés au droit du travail pour assurer la conformité et la gestion des relations sociales
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour anticiper les évolutions des métiers
• Évaluer et améliorer la performance individuelle et collective à travers des systèmes d’indicateurs et de suivi adaptés