| Niveau requis | Bac+4 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 8900 € |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Il s'agit d'une formation en Management des Ressources Humaines intégrant les changements associés au nouveau contexte numérique (e-RH)
Thématiques abordées
- Stratégie et pilotage des ressources humaines : conception et mise en œuvre de la stratégie RH alignée avec la stratégie d’entreprise.
- Gestion des talents et développement des compétences : recrutement, gestion de la performance, formation et mobilité professionnelle.
- Droit social et relations sociales : cadre légal du travail, négociation collective, gestion des conflits sociaux.
- Management des organisations et conduite du changement : leadership, gestion des équipes, conduite de projets de transformation.
- Systèmes d’information RH et digitalisation : outils digitaux pour l’administration du personnel et l’analyse des données RH.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les stratégies avancées de gestion des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle
- Concevoir et piloter des politiques de recrutement, de formation et de gestion des talents adaptées aux enjeux d’entreprise
- Analyser et anticiper les évolutions du droit social pour garantir la conformité et prévenir les risques
- Développer des compétences en communication et négociation sociale pour gérer efficacement les relations avec les parties prenantes
- Utiliser des outils d’aide à la décision RH et d’évaluation des performances pour améliorer la prise de décision stratégique
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