Diplôme d'école spécialisée - Management des ressources humaines - Spécialité conseil, ressources humaines - Toulouse School Of Management
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Diplôme d'école spécialisée Management des ressources humaines - Spécialité conseil, ressources humaines de Toulouse School of Management forme des experts capables de piloter la stratégie RH au sein des organisations. Le programme couvre la gestion des talents, le développement des compétences, le pilotage de la masse salariale, le droit social et les relations sociales, ainsi que les transformations organisationnelles. Les étudiants développent des compétences en diagnostic RH, conduite du changement, négociation sociale, et conseil stratégique auprès des directions. Ils maîtrisent également les outils digitaux et analytics au service de la performance humaine. À l'issue de la formation, les diplômés sont préparés pour exercer en tant que responsable ressources humaines, consultant RH, chargé de développement RH, responsable du recrutement ou encore chef de projet transformation RH, que ce soit en entreprise, en cabinet de conseil ou au sein de structures de taille intermédiaire et grands groupes.
Thématiques abordées
- Fondements du management des ressources humaines : théorie, pratiques et enjeux contemporains
- Conseil en ressources humaines : méthodologies, diagnostic organisationnel et accompagnement au changement
- Gestion des talents et développement des compétences : recrutement, formation, évaluation et mobilité
- Droit du travail et relations sociales : cadre légal, négociation collective et gestion des conflits
- Stratégie RH et innovation managériale : alignement RH-stratégie d’entreprise et outils numériques
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes du management des ressources humaines et leur application dans le conseil
- Développer la capacité à concevoir et piloter des stratégies RH adaptées aux besoins des organisations
- Savoir conduire des diagnostics organisationnels et proposer des solutions innovantes en gestion du personnel
- Acquérir des compétences en animation de projets RH et en accompagnement du changement
- Maîtriser les outils juridiques et sociaux essentiels à la gestion des ressources humaines
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