| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Interlocuteur privilégié au sein d’une structure, le gestionnaire RH intervient dans plusieurs domaines de l’entreprise et à tous les stades de la carrière de ses collaborateurs : définition des postes, recrutement, gestion des carrières, formation du personnel, gestion de la paie, etc.
Programme
- Gestion des Ressources Humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations sociales : législation du travail, négociation collective, conflits sociaux
- Gestion de la formation professionnelle : identification des besoins, ingénierie de formation, financement
- Évaluation et gestion des compétences : entretiens professionnels, GPEC, gestion prévisionnelle
- Management des équipes et communication interne : leadership, motivation, communication efficace
Objectifs de la formation
- Maîtriser les outils et techniques de recrutement, de gestion des carrières et de formation professionnelle
- Analyser et appliquer la législation sociale et le droit du travail dans les pratiques RH
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines alignées avec la stratégie d’entreprise
- Développer des compétences en négociation sociale et gestion des relations sociales
- Évaluer et piloter la performance individuelle et collective au sein des organisations
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Purple Campus - Rodez
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Rodez
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