| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée polyvalent Jean Rostand, le bac techno STMG avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication vous plonge au cœur du fonctionnement de l'entreprise moderni. Durant deux ans, vous maîtrisez les méthodes et outils de gestion des ressources humaines appliqués à tout type d'organisation. Le programme couvre trois axes essentiels : l'optimisation des compétences au service de l'organisation, les leviers de motivation et de satisfaction au travail (qualité de vie, rémunération), et la construction d'un climat social favorable. Vous développez une véritable compétence en communication interne, gestion des relations humaines et pilotage du changement organisationnel. Cette formation débouche naturellement sur des postes de chargé de ressources humaines, assistant RH, responsable recrutement ou communication interne dans les PME, grands groupes ou secteur public, avec la possibilité de poursuivre en BTS ou licence professionnelle pour approfondir votre spécialisation.
Programme
- Fondements du management et de la gestion des ressources humaines
- Principes de management
- Fonctions et rôles des ressources humaines
- Communication interne et externe
- Techniques de communication professionnelle
- Gestion des relations interpersonnelles
- Droit et cadre réglementaire des ressources humaines
- Contrats de travail et droit du travail
- Conformité et obligations légales
- Gestion des relations sociales et négociation
- Dialogue social en entreprise
- Négociation collective et résolution des conflits
- Outils numériques et analyse de données en ressources humaines
- Systèmes d’information RH
- Analyse des indicateurs de performance RH
Objectifs de la formation
- Analyser et appliquer les méthodes de gestion des ressources humaines au sein d’une organisation.
- Maîtriser les outils de communication pour améliorer les relations internes et le climat social.
- Évaluer les facteurs de motivation et de satisfaction pour optimiser la qualité de vie au travail.
- Développer des compétences en management des compétences et en organisation du travail.
- Utiliser les techniques de négociation et de résolution des conflits en milieu professionnel.