| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée Henri de Toulouse-Lautrec offre une formation complète aux méthodes, techniques et outils essentiels de la gestion des ressources humaines dans les organisations. Les étudiants approfondissent trois domaines clés : le développement des compétences, les facteurs de motivation et de satisfaction au travail (qualité de vie, rémunération), ainsi que la construction de relations et d'un climat social harmonieux. À travers des enseignements pratiques et ancrés dans les réalités managériales, les diplômés acquièrent les capacités à gérer les talents, communiquer efficacement et dynamiser les équipes. Ce diplôme ouvre la voie à des poursuites d'études en BTS ou BUT RH, communication, gestion administrative ou gestion PME, préparant ainsi les futurs responsables RH, chargés de communication et gestionnaires d'organisations publiques et privées.
Programme
- Management des organisations : structure et fonctionnement des entreprises, management des équipes, gestion des ressources humaines
- Droit appliqué aux relations sociales : contrats de travail, droit du travail, relations collectives
- Économie d’entreprise et contexte économique : fonctionnement des marchés, politiques économiques, responsabilité sociale des entreprises
- Communication et gestion des ressources humaines : techniques de communication interne et externe, gestion des conflits, motivation et leadership
- Outils numériques et gestion administrative : bureautique appliquée, gestion électronique des documents, outils de pilotage RH
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux du management des ressources humaines et de la communication au sein des organisations
- Analyser les enjeux liés à la gestion du personnel et à la communication interne et externe
- Mettre en œuvre des stratégies de recrutement, de gestion des talents et de développement des compétences
- Maîtriser les outils et techniques de communication adaptés aux contextes organisationnels
- Évaluer l’impact des décisions en ressources humaines sur la performance globale de l’entreprise