| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Proposée par le Lycée Jean Monnet, cette formation technologique combine sciences de gestion et technologies du management pour former les futurs professionnels du secteur. À travers l'enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication, les étudiants approfondissent la gestion des talents, le comportement organisationnel, la stratégie managériale et les enjeux de communication interne. Ils maîtrisent les outils numériques et les pratiques contemporaines de management pour piloter les ressources humaines dans un environnement économique en mutation. Dynamiques et organisés, les diplômés accèdent directement à la vie professionnelle en tant que responsables RH, chargés de communication ou gestionnaires de personnel, ou poursuivent leurs études en BTS, DUT et classes préparatoires aux grandes écoles de commerce. Un diplôme reconnaissance pour construire une carrière stimulante dans le management et la gestion d'entreprise.
Programme
- Fondamentaux des Ressources Humaines : recrutement, gestion des compétences, droit du travail
- Communication managériale : techniques de communication, gestion des conflits, communication interne
- Gestion des relations sociales : dialogue social, instances représentatives, négociation collective
- Environnement économique et juridique des organisations : cadre légal, environnement économique, responsabilité sociale
- Projet professionnel et démarches d’insertion : préparation CV et entretien, analyse de situations professionnelles, projet personnel
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts clés des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Analyser et gérer les relations sociales et professionnelles dans un contexte organisationnel
- Maîtriser les outils et techniques de communication interne et externe
- Appliquer les principes de gestion des ressources humaines pour optimiser le capital humain
- Évaluer l'impact des politiques RH sur la performance et le bien-être des collaborateurs