| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée Bernard Palissy forme aux métiers du management et de la gestion d'entreprise avec une expertise pointue en gestion du personnel et stratégies communicationnelles. Cette formation développe des compétences solides en recrutement, formation du personnel, négociation sociale et communication interne/externe. Les étudiants maîtrisent les outils de gestion des conflits, l'analyse des besoins organisationnels, la conception de supports de communication et les techniques de management participatif. Le programme combine théorie managériale, droit du travail, psychologie organisationnelle et pratiques digitales. Les diplômés évoluent vers des postes d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie ou poursuivent en BTS Communication, BTS Gestion de la PME ou DUT GEA. Cette spécialisation ouvre également la voie aux métiers du conseil en ressources humaines, de la formation professionnelle et de la communication d'entreprise.
Thématiques abordées
- Management des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales
- Communication interne et externe : stratégies, outils numériques, gestion des conflits, communication écrite et orale
- Droit du travail et environnement juridique : contrats de travail, droit syndical, législation sociale
- Gestion administrative et sociale : paie, tableaux de bord, reporting social
- Économie et gestion des entreprises : fonctionnement des organisations, marketing, finance et analyse de la performance
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication dans un contexte organisationnel.
- Analyser les besoins en personnel et contribuer à la gestion du recrutement et de la formation.
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe pour améliorer les relations professionnelles.
- Développer des compétences en management d’équipe et en gestion de conflits.
- Utiliser des outils numériques pour gérer les processus RH et optimiser la performance organisationnelle.