| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée Jean Calvin, le Bac technologique STMG (Sciences et Technologies du Management et de la Gestion) avec spécialité Ressources Humaines et Communication forme les futurs piliers de la gestion d'entreprise et de la communication professionnelle. Cette formation pluridisciplinaire apprend aux étudiants les mécanismes du management, les enjeux organisationnels et les stratégies de communication moderne. Les élèves développent des compétences opérationnelles : maîtrise du pilotage humain, gestion administrative et financière, communication interne et externe, ainsi que l'utilisation des outils numériques d'entreprise. À l'issue de ce cursus, les diplômés deviennent assistants de manager, assistants de gestion en PME/PMI ou chargés de communication, capables de coordonner les équipes et d'optimiser les processus organisationnels. Nombreux poursuivent également leurs études en BTS, licence professionnelle ou école de management pour accéder à des postes à responsabilités.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, relations sociales
- Communication interne et externe : techniques de communication, outils numériques, gestion de projet
- Droit et économie appliqués aux organisations : droit du travail, environnement économique
- Gestion des relations professionnelles : négociation, gestion des conflits, animation d’équipe
- Analyse des pratiques et situations professionnelles : études de cas, mise en situation, évaluation des compétences
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Analyser les pratiques de gestion du personnel et proposer des solutions adaptées aux contextes organisationnels
- Maîtriser les outils et techniques de communication interne et externe pour optimiser la relation avec les parties prenantes
- Développer des compétences en gestion des conflits et en négociation au sein des équipes
- Appliquer des méthodes de management pour contribuer efficacement à la performance globale de l’entreprise