| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac technologique STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication du Lycée polyvalent Émile Zola forme aux enjeux contemporains de l'entreprise. Les étudiants maîtrisent les fondamentaux du management, explorent les dynamiques de communication interne et externe, et acquièrent une expertise en gestion des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation des performances et résolution de conflits. L'enseignement développe des compétences transversales essentielles : analyse de situations professionnelles complexes, conception de stratégies de communication multicanales, utilisation d'outils numériques collaboratifs et animation d'équipes. Cette formation polyvalente ouvre la voie vers les métiers des ressources humaines (assistant RH, chargé de recrutement), de la communication d'entreprise (community manager, chargé de communication interne) ou du management opérationnel, tout en préparant efficacement aux poursuites d'études en BTS, DUT ou écoles de commerce spécialisées.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit du travail
- Communication interne et externe : stratégies, outils numériques, gestion des conflits
- Gestion administrative et financière des ressources humaines : paie, contrats, conventions collectives
- Management des organisations : leadership, motivation, conduite de projet
- Analyse des enjeux économiques et sociaux dans l’entreprise
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication dans un contexte organisationnel
- Analyser les mécanismes de gestion des relations humaines en entreprise et leur impact sur la performance
- Développer des compétences pratiques en communication interne et externe adaptées aux enjeux RH
- Appliquer des outils et méthodes pour gérer efficacement les processus RH (recrutement, formation, évaluation)
- Évaluer les effets des politiques de gestion des ressources humaines sur le climat social et la motivation des équipes