| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Bac techno STMG Ressources Humaines et Communication | Lycée polyvalent André Lurçat
Cette formation explore les fondamentaux de la gestion organisationnelle en mettant l'accent sur les ressources humaines et la communication. Les élèves étudient la planification, l'optimisation et la prise de décision au sein des entreprises, en développant une compréhension stratégique des enjeux managériaux et relationnels. Le programme couvre les dimensions humaines de l'organisation, les processus de communication interne et externe, ainsi que les outils numériques de gestion.
Les étudiants acquièrent des compétences opérationnelles : maîtrise de l'expression écrite et orale, aptitude au pilotage de projets collaboratifs, culture générale renforcée et aisance avec les technologies. Diplômés, ils peuvent intégrer rapidement le marché du travail à des postes d'assistant de manager, assistant de gestion en PME/PMI ou chargé de communication, ou poursuivre leurs études via un BTS tertiaire, un BUT, une classe prépa (CPGE ECT) ou une école de commerce.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, droit social
- Communication interne et externe : techniques de communication, relations publiques, gestion des conflits
- Management des organisations : structures, fonctions et processus organisationnels
- Outils numériques et systèmes d’information pour la gestion RH et communication
- Projet et études de cas en ressources humaines et communication appliquées
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondamentaux du management des ressources humaines et des techniques de communication en entreprise
- Acquérir la capacité à gérer les relations sociales et à appliquer les procédures administratives liées aux ressources humaines
- Maîtriser l’analyse des besoins en formation et l’élaboration de plans de développement des compétences
- Développer des compétences en communication professionnelle écrite et orale adaptées aux contextes organisationnels
- Appliquer des outils de gestion RH pour optimiser la performance et le bien-être au travail