Master management des ressources humaines One Business School

Description

Le Master Management des Ressources Humaines de One Business School forme les futurs experts RH capables de piloter stratégiquement le capital humain dans un environnement économique en mutation. Cette formation 100% en ligne développe les compétences essentielles pour définir et mettre en œuvre une stratégie RH globale, maîtriser la gestion administrative du personnel et accompagner la transformation digitale des organisations. Les étudiants acquièrent une expertise complète en pilotage des performances sociales, développement des compétences, conduite du changement et management d'équipes RH. Le programme intègre les problématiques modernes des ressources humaines : diversité et inclusion, RSE, bien-être au travail et intelligence artificielle appliquée aux RH. Les diplômés accèdent à des postes de Manager RH, HR Business Partner, Consultant RH ou Responsable formation, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions de direction comme DRH après quelques années d'expérience professionnelle.

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines
  • Planification des effectifs et gestion des talents
  • Politiques de recrutement et fidélisation
• Droit social et relations du travail
  • Cadre juridique du travail
  • Dialogue social et négociations collectives
• Administration et gestion opérationnelle RH
  • Gestion de la paie et des contrats
  • Gestion des absences et temps de travail
• Développement des compétences et formation professionnelle
  • Évaluation des besoins en formation
  • Conception et pilotage de plans de formation
• Rémunération, motivation et qualité de vie au travail
  • Systèmes de rémunération et avantages sociaux
  • Climat social et équilibre vie professionnelle/personnelle

Objectifs de la formation

• Élaborer et mettre en œuvre une politique RH alignée avec la stratégie d’entreprise
• Conduire des processus de recrutement et d’intégration efficaces pour optimiser les talents
• Maîtriser les outils de gestion des compétences et de développement individuel
• Gérer les relations sociales et négocier avec les partenaires sociaux en conformité avec la législation
• Utiliser des indicateurs RH pour mesurer la performance et piloter la transformation organisationnelle