En bref
| Niveau RNCP | Titre RNCP de niveau 7 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Description
Pour qui ?
Être polyvalent, à l’écoute, rigoureux, humain, diplomate, force de solutions sont les qualités humaines idéales pour intégrer cette formation. Pour quoi ?
Pour transformer ces qualités humaines en compétences professionnelles, pour viser des métiers à responsabilités et indispensables au bon fonctionnement d’une équipe. Mais aussi pour approfondir des compétences déjà acquises auparavant afin d’y apporter une vision stratégique.
Programme
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, fidélisation
- Droit social et relations sociales : législation du travail, négociations collectives
- Développement des compétences : formation professionnelle, gestion des carrières
- Gestion administrative et paie : process RH, outils de gestion, conformité réglementaire
- Communication interne et gestion des conflits : techniques, animation d’équipe, conduite du changement
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de gestion des talents
- Appliquer les outils de gestion administrative et juridique du personnel
- Concevoir et piloter des plans de formation adaptés aux besoins de l’entreprise
- Mettre en œuvre des politiques de gestion des relations sociales et de prévention des risques professionnels
- Analyser les enjeux stratégiques des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle
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