| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Interlocuteur privilégié au sein d’une structure, le gestionnaire RH intervient dans plusieurs domaines de l’entreprise et à tous les stades de la carrière de ses collaborateurs : définition des postes, recrutement, gestion des carrières, formation du personnel, gestion de la paie, etc.
Thématiques abordées
- Gestion des Ressources Humaines : recrutement, intégration, et gestion des carrières
- Droit du travail et relations sociales : contrats, conventions collectives, dialogue social
- Gestion administrative et paie : traitement de la paie, déclarations sociales, obligations légales
- Développement des compétences : formation professionnelle, accompagnement, gestion des talents
- Stratégie RH et management : organisation, gestion des conflits, conduite du changement
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondamentaux du droit du travail et maîtriser leur application en entreprise
- Acquérir les techniques de recrutement, d’intégration et de gestion des talents
- Développer des compétences en gestion des conflits et en négociation sociale
- Maîtriser les outils d’analyse des performances RH et pilotage des indicateurs clés
- Élaborer des stratégies de développement des compétences et de formation continue
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Purple Campus - Narbonne
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