| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT Henri Poincaré forme des professionnels capables de gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs au sein d'une organisation. Au programme : acquisition des fondamentaux en droit du travail, gestion de la paie, administration du personnel, conduite du recrutement, développement des compétences et pilotage de la formation. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en gestion administrative et sociale, maîtrisent les outils SIRH et tableaux de bord RH, et apprennent à mettre en œuvre la politique de ressources humaines en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. Cette formation polyvalente prépare à devenir assistant ou chargé des ressources humaines, gestionnaire de paie, chargé de recrutement ou encore responsable formation. Les diplômés intègrent des services RH d'entreprises privées, de structures publiques, de cabinets de conseil ou d'agences d'intérim, prêts à accompagner les transformations humaines et organisationnelles.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, relations sociales
- Droit social : droit du travail, cadres juridiques des contrats, négociations collectives
- Gestion administrative et paie : administration du personnel, gestion de la paie et des déclarations sociales
- Management et communication interne : leadership, gestion des conflits, communication professionnelle
- Outils numériques et pilotage RH : systèmes d'information RH, tableaux de bord, analyse des données sociales
Objectifs de la formation
- Analyser les pratiques et les politiques de gestion des ressources humaines au sein des organisations.
- Conduire des processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs avec efficacité.
- Gérer les relations sociales et animer le dialogue social dans un cadre réglementaire.
- Mettre en œuvre des outils de pilotage RH pour optimiser la performance des équipes.
- Appliquer les principes du droit du travail dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
Découvrir l’établissement
Autres formations qui pourraient te plaire
