| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT Nancy-Charlemagne forme des professionnels capables de piloter la fonction RH au sein des organisations. Au programme : gestion administrative du personnel, droit du travail, paie et déclarations sociales, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), pilotage de la formation professionnelle et dialogue social. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en administration RH, maîtrisent les outils SIRH, conduisent des projets de transformation et analysent les données sociales pour éclairer les décisions stratégiques. La formation intègre également le développement de la communication managériale et la gestion des relations individuelles et collectives de travail. Les diplômés accèdent à des postes d'assistant ressources humaines, gestionnaire paie et administration du personnel, chargé de recrutement, responsable formation ou conseiller en gestion des carrières, dans des entreprises privées, des organisations publiques ou des cabinets de conseil RH.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales
- Droit social et relations du travail : cadre légal, contrats de travail, négociations collectives
- Gestion financière des ressources humaines : paie, gestion des coûts, contrôle de gestion sociale
- Management et communication interne : leadership, gestion de projets, outils numériques RH
- Stratégie et pilotage RH : analyse des indicateurs, audit social, planification des effectifs
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes de gestion des ressources humaines dans une organisation
- Maîtriser les techniques de recrutement, de formation et de développement des compétences
- Analyser les indicateurs sociaux et piloter la performance RH
- Utiliser les outils juridiques et réglementaires pour assurer la conformité des pratiques RH
- Développer des compétences en communication et négociation pour gérer les relations sociales