| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion, enseignement spécifique ressources humaines et communication, proposé par le Lycée Paul Rey, forme les étudiants aux fondamentaux du management et de la gestion des organisations. Au programme : l'étude des processus de communication interne et externe, la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, gestion des talents), l'analyse des relations sociales en entreprise, et la maîtrise des outils numériques collaboratifs. Les élèves développent des compétences essentielles en communication interpersonnelle, en animation d'équipe, en conduite de projets RH et en veille informationnelle. Cette formation prépare à devenir gestionnaire RH, assistant de communication, chargé de recrutement ou responsable des relations sociales. Elle constitue également un tremplin vers des études supérieures en BTS, DUT ou licence dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la communication des organisations ou du management.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion du personnel, droit du travail
- Communication interne et externe : techniques de communication, outils numériques, relations publiques
- Management des organisations : structure, fonctionnement, conduite du changement
- Économie et droit : cadre juridique de l'entreprise, environnement économique
- Informatique appliquée : systèmes d'information, logiciels de gestion des RH et communication
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondamentaux des ressources humaines et leur application dans les organisations
- Analyser les enjeux de la communication interne et externe pour améliorer la performance collective
- Développer des compétences en gestion des relations sociales et en prévention des conflits
- Maîtriser les outils de gestion administrative et gestion des personnels
- Appliquer des méthodes d’analyse et de prise de décision adaptées au management des ressources humaines