| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion avec l'enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée Saint-François d'Assise offre une formation centrée sur la gestion des ressources humaines dans tout type d'organisation. Les étudiants y apprennent les méthodes, techniques et outils pour gérer efficacement les compétences, comprendre les facteurs de motivation et de satisfaction au travail, analyser la qualité de vie professionnelle et les systèmes de rémunération, ainsi que développer la cohésion et améliorer le climat social en entreprise. Cette formation développe des compétences essentielles en communication, en management des équipes et en analyse du fonctionnement organisationnel. Elle prépare les diplômés à poursuivre vers des études supérieures en ressources humaines, communication interne, gestion administrative du personnel ou management, formant ainsi des profils polyvalents capables d'intervenir dans la gestion humaine et sociale des organisations.
Programme
- Fondements du management et des organisations : principes, structures, environnements
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales
- Communication d'entreprise : techniques de communication interne et externe, outils numériques
- Droit appliqué aux ressources humaines : contrats de travail, réglementation sociale, droits des salariés
- Environnement économique et juridique des entreprises : marché, concurrence, cadre légal
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et principes des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Analyser les comportements organisationnels et maîtriser les techniques de gestion des conflits
- Utiliser des outils de communication interne et externe pour optimiser la collaboration
- Appliquer les méthodes de recrutement, de formation et d’évaluation du personnel
- Développer des stratégies de management adaptées aux contextes variés des organisations