| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion enseignement spécifique ressources humaines et communication proposé au Lycée polyvalent Pravaz forme des profils polyvalents capables d'appréhender les enjeux humains et communicationnels des organisations. Les élèves y étudient la gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la mobilité, la motivation et le bien-être des salariés, ainsi que les stratégies de communication interne et externe. Ils développent des compétences en management, en analyse organisationnelle et en utilisation des outils de communication digitale. Cette formation prépare à une poursuite d'études en BTS, BUT ou licence dans les domaines du management, des ressources humaines, de la communication ou de l'assistanat de direction. Les diplômés peuvent évoluer vers des fonctions d'assistant RH, chargé de communication, collaborateur en cabinet de recrutement ou poursuivre vers des postes de responsable des ressources humaines après spécialisation.
Programme
- Fondements et enjeux des ressources humaines : politiques RH, gestion des compétences, droit du travail
- Communication professionnelle : techniques de communication orale et écrite, outils numériques, communication interne et externe
- Management des organisations et des projets : structures organisationnelles, conduite de projets, gestion des équipes
- Environnement économique et juridique : cadre légal de l’entreprise, relations sociales, responsabilités sociales et éthiques
- Pratiques RH spécifiques : recrutement, formation, évaluation, gestion des conflits et qualité de vie au travail
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts clés des ressources humaines et de la communication dans un contexte organisationnel
- Analyser les besoins en personnel et participer aux processus de recrutement et d’intégration
- Maitriser les techniques de communication interne et externe pour améliorer les relations professionnelles
- Utiliser des outils de gestion des ressources humaines pour piloter la performance individuelle et collective
- Évaluer et appliquer les principes de droit social dans la gestion des relations de travail