Mastère management spécialisé en ressources humaines EMA Vendée

Description

Le Mastère Management spécialisé en Ressources Humaines d'EMA Vendée forme des experts capables d'élaborer la stratégie RH de l'entreprise et de piloter la transformation sociale des organisations. En deux années d'alternance (2 jours/semaine à l'école, 3 jours en entreprise), les étudiants maîtrisent les fondamentaux juridiques du droit social, développent leurs compétences en gestion des compétences (GPEC, ingénierie de formation), en contrôle de gestion sociale (SIRH, analyse de masse salariale) et en stratégies RH (politiques salariales, RSE, marque employeur). Cette formation spécialisée intègre également le management d'équipes, les relations interpersonnelles et les méthodes agiles. Les diplômés accèdent à des postes de Manager des Ressources Humaines, Directeur des Ressources Humaines, Responsable RH multisite ou Responsable administration du personnel, avec un salaire moyen de 31K€ à l'embauche et 50% des diplômés recrutés par leur entreprise d'alternance.

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines
  • Analyse des politiques RH
  • Gestion des talents et développement des compétences
  • Stratégies de recrutement et intégration
• Droit social et relations sociales
  • Cadre juridique du travail
  • Négociation collective et gestion des conflits
• Management opérationnel et leadership
  • Techniques de leadership et conduite du changement
  • Gestion de la performance individuelle et collective
• Gestion de la rémunération et politique sociale
  • Élaboration des systèmes de rémunération
  • Équilibre et motivation au travail
• Management des projets RH et innovations digitales
  • Conduite de projets RH
  • Outils numériques et transformation digitale des RH

Objectifs de la formation

• Concevoir et piloter des politiques de gestion des ressources humaines alignées avec la stratégie d’entreprise
• Maîtriser les outils juridiques et réglementaires liés au droit du travail et aux relations sociales
• Analyser les pratiques RH pour optimiser le recrutement, la formation et la gestion des talents
• Développer des compétences en conduite du changement et communication interne
• Évaluer la performance RH à travers des indicateurs pertinents et proposer des axes d’amélioration