Bachelor - Responsable des Ressources Humaines - ESAGE – L’école des Assistants & des Ressources Humaines - Lyon
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Prix | Non renseigné |
Description
À la suite d’un diplôme d’État de niveau BAC +2, le Bachelor Responsable des Ressources Humaines (RRH) s’effectue en 1 an et en alternance soit en contrat d’apprentissage soit en contrat de professionnalisation.
Il s’agit d’une formation complète qui forme et prépare la future génération de gestionnaires des Ressources Humaines. En effet, ce diplôme reconnu par l'Etat de niveau BAC +3 est la continuité logique du BTS Support à l'Action Managériale.
Le Bachelor Responsable des Ressources Humaines (BAC +3) en alternance de l’ESAGE, donne l’opportunité d’offrir une formation professionnalisante en adéquation avec l’évolution du marché du travail et permet de poursuivre sur un Mastère Direction des Ressources Humaines (BAC +5) en alternance pour accéder à la fonction cadre. Il est particulièrement apprécié par les entreprises et les étudiants.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
- Droit du travail et relations sociales : législation, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences : formation professionnelle, évaluation, gestion des carrières
- Management et communication interne : leadership, gestion d’équipe, communication interpersonnelle
- Paie et administration du personnel : gestion des contrats, paies, déclarations sociales
Objectifs de la formation
- Appliquer les techniques de recrutement, intégration et gestion administrative du personnel
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de gestion des talents et de développement des compétences
- Maîtriser le cadre légal du travail et assurer la conformité réglementaire des pratiques RH
- Élaborer des stratégies de communication interne et de gestion des relations sociales
- Utiliser les outils digitaux pour optimiser le pilotage des ressources humaines et les reportings
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