En bref
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
|---|---|
| Niveau d’études | Bac +3 |
| Rythme | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Durée | 1 an |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Description
Interlocuteur privilégié au sein d’une structure, le gestionnaire RH intervient dans plusieurs domaines de l’entreprise et à tous les stades de la carrière de ses collaborateurs : définition des postes, recrutement, gestion des carrières, formation du personnel, gestion de la paie, etc.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit du travail : contrats, conventions collectives, relations sociales
- Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, évaluation
- Gestion administrative du personnel : paie, déclaration sociale, gestion des absences
- Management des organisations : stratégies RH, conduite du changement, gestion des conflits
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes et outils fondamentaux de la gestion des ressources humaines
- Maîtriser les techniques de recrutement, de formation et de développement des compétences
- Appliquer les règles juridiques et réglementaires relatives au droit du travail et à la gestion sociale
- Analyser et optimiser les politiques de rémunération et les conditions de travail
- Développer des capacités à gérer les relations sociales et les dynamiques de groupe en entreprise
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