Bachelor gestion administrative et ressources humaines ECORIS - Lyon

Description

Le Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines d'ECORIS - Lyon forme en 3 ans des professionnels polyvalents capables de piloter l'ensemble des processus RH.

Au programme : maîtrise du droit du travail et de la législation sociale, gestion complète de la paie et des déclarations sociales, conduite des processus de recrutement, accompagnement du développement des talents, et pilotage des outils numériques RH.

Cette formation professionnalisante développe des compétences opérationnelles immédiatement applicables : mise en œuvre des politiques RH, gestion administrative du personnel, accompagnement du capital humain et expertise en paie.

Disponible en initial ou en alternance, elle prépare aux métiers de gestionnaire de l'administration du personnel, chargé de recrutement, responsable RH junior, chargé de développement RH ou gestionnaire paie & carrières.

Les diplômés intègrent directement les services RH de TPE, PME, grands groupes, cabinets de recrutement ou la fonction publique, avec des perspectives d'évolution vers des postes stratégiques de management RH.

Programme

• Gestion administrative : organisation, gestion documentaire, communication interne et externe
• Ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation et développement des compétences
• Droit social et relations du travail : contrats, législation du travail, négociation collective
• Paie et gestion sociale : élaboration de bulletins de salaire, déclarations sociales, gestion des absences
• Management et communication professionnelle : leadership, gestion de conflits, outils numériques RH

Objectifs de la formation

• Maîtriser les processus administratifs essentiels et la gestion documentaire en entreprise
• Appliquer les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et la gestion des conflits
• Utiliser efficacement les outils numériques et logiciels dédiés à la gestion administrative et RH
• Analyser les indicateurs RH pour optimiser la performance et le bien-être des collaborateurs
• Assurer la conformité juridique des pratiques RH en respectant la réglementation du travail