| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines d'ECORIS Annecy forme en 3 ans des professionnels polyvalents capables de piloter l'ensemble des processus RH d'une organisation.
Cette formation Bac+3 professionnalisante couvre quatre domaines fondamentaux : la mise en œuvre des politiques RH (droit du travail, RSE, communication managériale), la gestion opérationnelle du personnel (administration, recrutement, cas pratiques), l'accompagnement du capital humain (QSE, data RH, outils numériques) et la maîtrise complète du cycle de paie et des déclarations sociales.
Les étudiants développent des compétences transversales en conduite de projet, anglais appliqué et initiation à l'IA générative.
Cette approche pédagogique concrète, menée par des intervenants experts du terrain, prépare directement aux métiers de gestionnaire de l'administration du personnel, chargé de recrutement, responsable RH junior ou chargé de développement RH.
Diplômés d'un titre RNCP de niveau 6 reconnu par l'État, ils accèdent à des postes opérationnels et évolutifs dans les services RH de TPE, PME, grands groupes, cabinets de recrutement ou fonction publique.
Thématiques abordées
- Gestion administrative : organisation de l'entreprise, gestion des contrats, maîtrise des outils bureautiques avancés.
- Ressources humaines : recrutement, gestion des talents, formation et développement des compétences, droit social.
- Communication professionnelle : techniques de communication interne et externe, gestion des conflits, négociation.
- Paie et administration du personnel : traitement de la paie, gestion des déclarations sociales, aspects juridiques.
- Management et gestion de projet : leadership, conduite de projet, gestion du changement et performance organisationnelle.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les processus administratifs et la gestion documentaire en entreprise
- Développer des compétences en recrutement, gestion de la paie et administration du personnel
- Appliquer les règles du droit social et assurer la conformité réglementaire
- Maîtriser les outils numériques et logiciels de gestion administrative et RH
- Développer des capacités d’analyse et de communication pour favoriser la gestion des ressources humaines
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