| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Master of Business Administration Management des relations sociales d'ECORIS Lyon forme des experts capables de définir et piloter une stratégie RH performante dans le respect de la réglementation sociale.
Cette formation approfondie développe des compétences clés en audit et conseil RH, gestion de la paie, conduite du changement, législation des relations sociales et politique de recrutement.
Les étudiants apprennent à élaborer des stratégies RH durables, piloter un dialogue social inclusif, garantir la conformité administrative du personnel, manager les talents et accompagner les transformations économiques, écologiques et numériques des entreprises.
Ce cursus de haut niveau, alliant cours théoriques et expériences pratiques en alternance, prépare aux métiers de Directeur ou Responsable des ressources humaines, Responsable des relations sociales, Responsable de l'administration RH et de la paie, Responsable du recrutement et Consultant en dialogue social.
Les diplômés deviennent ainsi des acteurs clés du développement organisationnel, maîtrisant les défis RH d'aujourd'hui et de demain.
Thématiques abordées
- Environnement juridique et social des relations sociales : droit du travail, droit syndical, politiques sociales
- Gestion des conflits et négociation collective : techniques de médiation, dialogue social, négociation collective
- Management des ressources humaines et communication sociale : gestion des relations internes, communication interne, gestion du changement
- Stratégies et politiques sociales en entreprise : responsabilité sociale des entreprises, prévention des risques psychosociaux, développement durable
- Analyse et pilotage des relations sociales : indicateurs sociaux, reporting, audits sociaux
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques des relations sociales en entreprise pour anticiper et gérer les conflits
- Mettre en œuvre des stratégies de négociation adaptées aux acteurs sociaux et aux contextes organisationnels
- Concevoir et piloter des politiques sociales conformes au cadre légal et aux enjeux de responsabilité sociale
- Développer des compétences en communication et en médiation pour faciliter le dialogue social
- Utiliser des outils d’évaluation et de reporting pour mesurer l’impact des actions en gestion des relations sociales
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