| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Master of Business Administration Management des relations sociales proposé par ECORIS Chambéry forme des experts capables de définir et piloter la stratégie des ressources humaines dans le respect de la réglementation sociale.
Cette formation de niveau Bac+5 développe des compétences stratégiques en gestion administrative, pilotage des équipes et contrôle de l'application des obligations légales et réglementaires.
Les étudiants maîtrisent les outils de transformation organisationnelle et acquièrent une expertise approfondie du droit social et des relations humaines en entreprise.
Accessible en alternance ou en formation initiale sur 2 ans, ce MBA ouvre la voie aux postes de Responsable RH, Manager des ressources humaines ou Directeur des relations sociales.
Les diplômés deviennent des acteurs clés du développement des entreprises, capables d'accompagner leur capital humain face aux défis organisationnels actuels et futurs.
Thématiques abordées
- Relations sociales et droit du travail : droits fondamentaux, conventions collectives, négociation collective
- Management des équipes et des conflits sociaux : animation, médiation, gestion des tensions
- Stratégies et politiques sociales en entreprise : dialogue social, responsabilité sociale, gestion des ressources humaines
- Communication et conduite du changement : techniques de communication, accompagnement des transformations
- Environnement économique et institutionnel : contexte économique, rôle des partenaires sociaux, politiques publiques
Objectifs de la formation
- Analyser et gérer les relations sociales au sein de l’entreprise en intégrant les enjeux juridiques et sociaux.
- Élaborer et piloter des stratégies de négociation sociale efficaces et conformes au cadre légal.
- Maîtriser les outils de communication et de gestion des conflits pour favoriser un dialogue social constructif.
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines favorisant la cohésion sociale.
- Évaluer l’impact des décisions managériales sur les relations sociales et adapter les pratiques en conséquence.
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