| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Master of Business Administration Management des relations sociales proposé par ECORIS Annecy forme des experts capables de piloter le dialogue social au sein des organisations.
Cette formation de niveau Bac+5 développe une expertise pointue en gestion de la paie, audit et conseil RH, négociation collective, droit social et législation des relations sociales.
Les étudiants maîtrisent les outils stratégiques pour élaborer des politiques RH performantes, garantir la conformité administrative du personnel et accompagner les transformations organisationnelles.
Disponible en alternance, ce cursus permet d'acquérir une expérience professionnelle concrète tout en développant des compétences de direction recherchées par les employeurs.
Les diplômés évoluent vers des postes de Directeur des ressources humaines, Responsable des relations sociales, Responsable de l'administration RH et de la paie, ou encore Consultant en risques professionnels, devenant ainsi des acteurs clés de la réussite organisationnelle des entreprises.
Thématiques abordées
- Enjeux et cadre légal des relations sociales en entreprise : droit du travail, conventions collectives, dialogue social
- Techniques de négociation et de résolution des conflits sociaux : médiation, gestion des tensions, communication sociale
- Stratégies de management des syndicats et institutions représentatives du personnel
- Pilotage du dialogue social : outils de suivi, tableaux de bord, reporting et impact sur la performance
- Gestion des projets en ressources humaines appliqués aux relations sociales : conduite du changement, planification et évaluation
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes juridiques et sociaux encadrant les relations sociales en entreprise
- Développer des stratégies efficaces de négociation et de dialogue social avec les partenaires sociaux
- Maîtriser les outils de gestion des conflits et de prévention des risques sociaux
- Analyser les impacts des politiques sociales sur la performance organisationnelle
- Concevoir et piloter des projets de management des relations sociales adaptables aux contextes d’entreprise
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