Mastère spécialisé manager en ressources humaines Groupe Alternance - Nice

Description

Le Mastère spécialisé Manager en Ressources Humaines du Groupe Alternance - Nice forme des professionnels stratégiques capables de piloter l'ensemble des fonctions RH au cœur de l'entreprise. Cette formation professionnalisante en alternance développe une expertise approfondie en élaboration de stratégies RH, supervision des dispositifs de développement, management d'équipe et pilotage de la performance sociale. Les étudiants maîtrisent concrètement le recrutement, la gestion des compétences et carrières, les relations sociales, la RSE et l'innovation RH grâce à une pédagogie combinant théorie et pratique terrain. Diplômés d'un titre certifié niveau 7 (RNCP), ils accèdent à des postes de responsables RH, gestionnaires RH, responsables recrutement, consultants en management des talents ou spécialistes en relations sociales dans tous types d'organisations. Cette formation d'excellence prépare les futurs managers RH à devenir des piliers stratégiques de l'entreprise, garants de la marque employeur et acteurs du développement organisationnel dans un environnement professionnel en constante évolution.

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
• Droit social et relations sociales : droit du travail, négociation collective, gestion des conflits
• Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, évaluation des compétences
• Management et leadership : gestion d'équipe, conduite du changement, communication managériale
• Outils RH et digitalisation : systèmes d’information RH, data RH, reporting et indicateurs de performance

Objectifs de la formation

• Maîtriser les fondamentaux du droit social, de la psychologie du travail et de la gestion des compétences pour piloter efficacement les ressources humaines.
• Développer des compétences opérationnelles en recrutement, gestion des carrières, rémunération et communication interne orientées résultats.
• Appliquer les outils modernes et les nouvelles technologies en GRH pour innover dans les processus de gestion du personnel.
• Conduire des projets de diversité, inclusion et responsabilité sociale des entreprises (RSE) pour renforcer la marque employeur.
• Acquérir une expérience professionnelle significative en alternance, facilitant l'intégration et l'évolution rapide dans les fonctions de management RH.