Titre certifié niveau 5 - Assistant Ressources Humaines - CFA IMC
| Niveau d’études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Titre certifié niveau 5 Assistant Ressources Humaines du CFA IMC - CFA institut des métiers et des compétences forme des techniciens administratifs spécialisés dans la gestion complète des ressources humaines. Cette formation en alternance permet d'acquérir une expertise opérationnelle à travers trois axes majeurs : l'administration des ressources humaines (gestion administrative du personnel, suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires), le traitement de la paie (préparation et contrôle des bulletins de salaire, veille juridique et sociale), et la contribution au développement des RH (recrutement omnicanal, gestion des compétences, communication interne, dialogue social). Les étudiants développent des compétences transversales essentielles : maîtrise du droit social, conception de tableaux de bord RH, utilisation des SIRH, gestion de conflits et animation du dialogue social. Cette formation certifiante reconnue par l'État (RNCP niveau 5) prépare aux métiers d'assistant ressources humaines, assistant formation, assistant recrutement, gestionnaire paie, avec des évolutions possibles vers des postes à responsabilités comme chargé de recrutement, responsable formation ou adjoint au responsable RH dans tous types de structures.
Thématiques abordées
- Gestion administrative des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des contrats
- Droit social et relations de travail : conventions collectives, législation du travail, gestion des conflits
- Paie et administration du personnel : élaboration des bulletins, déclarations sociales, suivi des absences
- Communication interne et gestion des relations professionnelles : animation des réunions, négociation et écoute active
- Outils numériques et logiciels RH : maîtrise des SIRH et gestion électronique des documents
Objectifs de la formation
- Maîtriser les processus de gestion administrative du personnel et la gestion des paies.
- Appliquer les principes du droit du travail dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
- Conduire le recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Utiliser les outils numériques pour optimiser la gestion des dossiers RH et la communication interne.
- Analyser les indicateurs RH pour participer à l’élaboration de la stratégie sociale de l’entreprise.
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