ESUP - VANNES

Bachelor gestion des ressources humaines ESUP - VANNES

Ville : Vannes 56000
Bac +3
Temps plein - Alternance
Oct. 26
Aucun avis

En bref

Niveau d’études Bac +3
Rythme Temps plein - Alternance
Modalité En présentiel
Date de rentrée Oct. 2026
Formation reconnue par l'État Oui

Description

Le Bachelor Gestion des Ressources Humaines d'ESUP Vannes forme en 1 an des professionnels polyvalents capables de gérer l'ensemble des défis RH d'une entreprise. Au programme : gestion administrative du personnel et de la paie, stratégie RH, recrutement et gestion des parcours professionnels, droit social, digitalisation des RH et qualité de vie au travail (QVCT). Les étudiants développent des compétences opérationnelles à travers des projets concrets comme le Pack RH et la Semaine Challenge "Entreprise", complétés par la certification TOEIC et des outils digitaux (LinkedIn Learning, Office 365). Cette formation diplômante (titre RNCP niveau 6) ouvre la voie à des postes d'assistant RH, gestionnaire paie, chargé de recrutement, chef de projet RH ou chargé de mission formation. Les diplômés évoluent dans tous types d'organisations, des PME aux grandes entreprises, en passant par les cabinets de conseil et les agences d'emploi, prêts à relever les enjeux contemporains des ressources humaines.

Programme

  • Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
  • Droit social et relations de travail : contrats, conventions collectives, négociation sociale
  • Développement des compétences : formation professionnelle, évaluation, gestion des talents
  • Communication interne et gestion des conflits : techniques de communication, médiation, management
  • Gestion administrative et paie : législation sociale, gestion des paies, conformité réglementaire

Objectifs de la formation

  • Analyser et gérer les processus de recrutement, de formation et de développement des compétences
  • Maîtriser les outils et techniques de gestion administrative et sociale des ressources humaines
  • Appliquer les principes de la gestion des relations sociales et du dialogue social en entreprise
  • Évaluer la performance individuelle et collective pour optimiser la gestion des talents
  • Concevoir et mettre en œuvre des politiques RH conformes aux réglementations en vigueur

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