Bachelor gestion des ressources humaines ESUP - LAVAL

Description

Le Bachelor Gestion des Ressources Humaines d'ESUP LAVAL - École Supérieure de Commerce et de Management de Laval forme en une année intensive les futurs professionnels RH capables de maîtriser l'ensemble des enjeux contemporains des ressources humaines. Au programme : gestion administrative des RH, administration de la paie et politique de rémunération, stratégie RH, recrutement, gestion des parcours professionnels, QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), digitalisation des RH et responsabilité sociale de l'employeur (RSE). Les étudiants développent des compétences opérationnelles solides leur permettant de mettre en œuvre la gestion administrative des ressources humaines, participer à la gestion stratégique, accompagner les parcours professionnels et promouvoir la qualité de vie au travail. Cette formation certifiée RNCP niveau 6 prépare les diplômés à occuper des postes variés : assistant(e) RH, chargé(e) de recrutement, gestionnaire paie/rémunération, chargé(e) de formation, consultant(e) en gestion des talents ou responsable des ressources humaines, au sein d'entreprises privées, organisations publiques, cabinets de recrutement ou cabinets de conseil en RH.

Programme

• Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, intégration et gestion administrative du personnel
• Droit social et relations du travail : contrats, négociations collectives, réglementation du travail
• Développement des compétences : formation, gestion des carrières et évaluation des performances
• Management des équipes et communication interne : leadership, motivation, gestion des conflits
• Gestion stratégique des ressources humaines : politiques RH, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), responsabilité sociale de l’entreprise

Objectifs de la formation

• Acquérir une maîtrise des techniques de recrutement, de gestion des compétences et de développement des talents
• Comprendre et appliquer les principes du droit social et de la réglementation du travail
• Développer des compétences en communication interne et gestion des relations sociales
• Mettre en œuvre des stratégies de gestion des performances et de motivation des équipes
• Analyser les indicateurs RH pour piloter efficacement les politiques de ressources humaines