| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor 3 - Gestion des Ressources Humaines d'ESUP ANGERS forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'ensemble des enjeux RH contemporains.
Au programme : administration du personnel, techniques de recrutement et sélection, gestion de la paie et des contrats, droit social, développement des compétences et formation, relations sociales et négociation collective.
Les étudiants développent des compétences opérationnelles en conduite d'entretiens, analyse des besoins en formation, pilotage d'indicateurs RH et communication interne.
Cette formation professionnalisante intègre également les outils digitaux RH, la gestion des conflits et l'accompagnement du changement organisationnel.
Les diplômés évoluent vers des postes d'assistants RH, chargés de recrutement, gestionnaires de paie, conseillers en formation ou responsables des relations sociales dans des entreprises de toutes tailles, cabinets de conseil ou organismes publics.
Thématiques abordées
- Gestion administrative et juridique des ressources humaines : droit du travail, contrats, réglementation sociale
- Recrutement et intégration : techniques de sourcing, entretiens, onboarding
- Gestion des carrières et développement des compétences : formation professionnelle, évaluation, mobilité
- Relations sociales et dialogue social : négociation collective, instances représentatives, gestion des conflits
- Management des équipes et communication interne : leadership, motivation, gestion des talents
Objectifs de la formation
- Maîtriser les processus clés de la gestion des ressources humaines, dont le recrutement, la formation et la gestion des talents
- Analyser et appliquer les principes du droit du travail et des relations sociales en entreprise
- Concevoir et piloter des politiques RH alignées avec la stratégie globale de l’organisation
- Utiliser des outils numériques pour optimiser la gestion administrative et le reporting RH
- Développer des compétences en communication et en négociation pour gérer les conflits et accompagner le changement
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