Bachelor consultant en ressources humaines Institut F2I

Description

Le Bachelor Consultant en Ressources Humaines de l'Institut F2I forme en une année des professionnels opérationnels capables de maîtriser l'ensemble des enjeux RH contemporains.

Cette formation pluridisciplinaire couvre quatre domaines d'expertise essentiels : l'administration du personnel et la gestion de la paie avec une veille juridique et réglementaire approfondie, la gestion de l'environnement professionnel incluant le bien-être au travail et le dialogue social, l'optimisation des stratégies de recrutement avec développement du marketing RH et de la marque employeur, ainsi que la mise en œuvre des politiques de développement des compétences et de formation.

Les étudiants développent des compétences opérationnelles en sourcing, techniques de recrutement modernes, gestion administrative et sociale, accompagnement de la performance RH et pilotage des relations collectives.

À l'issue de cette double certification professionnelle de niveau 6, les diplômés accèdent directement à des postes stratégiques : chargé de recrutement, responsable du développement RH, consultant en ressources humaines ou gestionnaire RH, dans un secteur en forte demande qui recrute activement pour accompagner la croissance des entreprises et optimiser leur capital humain.

Programme

• Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
• Droit du travail et relations sociales : contrats, conventions collectives, dialogue social
• Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, évaluation des besoins
• Gestion administrative et paie : gestion du personnel, outils et logiciels RH
• Communication interne et conduite du changement : animation d’équipes, gestion des conflits

Objectifs de la formation

• Acquérir une expertise approfondie du droit social et des pratiques de gestion des ressources humaines.
• Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de développement des talents.
• Développer des compétences en conduite de projets RH et en gestion du changement organisationnel.
• Être capable d’élaborer et de piloter des politiques de rémunération et de gestion de la performance.
• Utiliser les outils digitaux et les indicateurs RH pour optimiser la prise de décision stratégique.