| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor 3 - Ressources Humaines d'Ipac Bachelor Factory Annecy forme des professionnels polyvalents capables de gérer le capital humain avec expertise et bienveillance. Cette formation développe des compétences concrètes en acquisition et gestion des talents (sourcing, entretiens, onboarding), en administration du personnel (contrats, paie, indicateurs RH) et en relations sociales (droit du travail, prévention des conflits). Les étudiants maîtrisent également le développement des compétences via la GPEC, l'ingénierie de formation et les outils digitaux RH. Grâce à une approche terrain ancrée dans les réalités locales du bassin alpin, les diplômés accèdent rapidement à des postes de chargé de recrutement, gestionnaire RH, coordinateur RH ou responsable de formation dans des secteurs variés (industrie, services, hôtellerie-tourisme). Cette expertise recherchée permet de contribuer directement au succès des entreprises en créant un environnement de travail performant et épanouissant pour tous les collaborateurs.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociation collective, dialogue social
- Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, évaluation, gestion des talents
- Gestion administrative et paie : administration du personnel, paie, gestion des absences
- Management et communication interne : leadership, gestion des conflits, communication professionnelle
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de recrutement, de sélection et d’intégration des talents
- Appliquer les principes de gestion des relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux
- Concevoir et piloter des plans de formation adaptés aux besoins des collaborateurs
- Gérer les aspects administratifs et juridiques liés aux ressources humaines
- Analyser les indicateurs RH pour optimiser la performance et la motivation des équipes
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