Bachelor 1 - rh ESG Bordeaux

Description

Le Bachelor 1 - RH de l'ESG Bordeaux constitue la première étape d'un parcours professionnalisant vers les métiers stratégiques des ressources humaines. Cette formation initiale vous fait découvrir les fondamentaux de la gestion d'entreprise tout en posant les bases essentielles du domaine RH : introduction aux techniques de recrutement, principes du droit social, bases de l'administration du personnel et initiation au management des équipes. Grâce à une pédagogie concrète s'appuyant sur des mises en situation réelles animées par des professionnels actifs, vous développez des compétences pratiques directement applicables en entreprise. Cette approche progressive vous permet d'explorer les différentes fonctions organisationnelles avant de vous spécialiser, préparant votre évolution vers des fonctions opérationnelles comme assistant RH, chargé de recrutement ou gestionnaire de paie. Avec un titre RNCP de niveau 6 reconnu par l'État, cette formation ouvre également la voie vers une poursuite d'études en Mastère Management des Ressources Humaines pour accéder à des responsabilités stratégiques.

Programme

• Fondamentaux des Ressources Humaines
  • Introduction au rôle et aux missions des RH
  • Environnement légal et réglementaire
• Recrutement et intégration
  • Techniques de sourcing et sélection des candidats
  • Processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Gestion administrative du personnel
  • Gestion des contrats de travail
  • Suivi des absences et des temps de travail
• Formation professionnelle et développement des compétences
  • Identification des besoins et élaboration des plans de formation
  • Évaluation et suivi des actions de formation
• Communication interne et relations sociales
  • Techniques de communication en entreprise
  • Gestion des relations avec les représentants du personnel

Objectifs de la formation

• Comprendre les fondamentaux du management des ressources humaines et des pratiques RH contemporaines
• Développer les compétences en recrutement, gestion des talents et intégration des collaborateurs
• Maîtriser les outils de gestion administrative du personnel et de paie
• Analyser et appliquer les principes du droit du travail dans les contextes professionnels
• Concevoir et mettre en œuvre des actions de formation et de développement des compétences