Master rh ESG Tours

Description

Le Master RH de l'ESG - École Supérieure de Gestion, commerce et finance de Tours forme des managers en ressources humaines capables de piloter la transformation des organisations. Cette formation de niveau Bac+5 (titre RNCP niveau 7) développe une expertise stratégique autour du management des talents, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP), et de la conduite du changement organisationnel.

Les étudiants maîtrisent les fondamentaux de la fonction RH : recrutement, formation, rémunération, droit social et relations sociales. Le programme intègre les enjeux contemporains comme la RSE, la diversité, la marque employeur et la digitalisation des processus RH. Grâce à l'alternance et aux missions en entreprise, ils acquièrent des compétences pratiques en pilotage de la masse salariale, tableaux de bord RH et accompagnement du changement.

Les diplômés évoluent vers des postes de responsable développement RH, chargé de recrutement, consultant en transformation ou accèdent rapidement à des fonctions stratégiques comme directeur des ressources humaines dans des secteurs variés, bénéficiant du réseau de plus de 5000 entreprises partenaires.

Programme

• Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
• Droit social et conformité réglementaire : législation du travail, relations sociales
• Paie et administration du personnel : calcul des salaires, gestion des contrats
• Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, évaluation
• Stratégie RH et conduite du changement : gestion des talents, transformation organisationnelle

Objectifs de la formation

• Développer une expertise avancée en gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et la gestion des carrières
• Maîtriser les outils et méthodes d’analyse des comportements organisationnels et de la dynamique des équipes
• Concevoir et piloter des politiques RH alignées avec la stratégie globale de l’entreprise
• Appliquer les réglementations en droit du travail pour assurer la conformité et prévenir les risques juridiques
• Utiliser les systèmes d’information RH pour optimiser la gestion des talents et la prise de décision