| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor Responsable Ressources Humaines de l'ESG École Supérieure de Gestion, commerce et finance de Tours forme en 3 ans des généralistes de la fonction RH maîtrisant l'ensemble des composantes stratégiques et opérationnelles du secteur. Les étudiants acquièrent une expertise complète en gestion administrative et réglementaire des ressources humaines, conduite des processus de recrutement et d'intégration, conception et mise en œuvre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), ainsi qu'en politique RSE. Cette formation professionnalisante, dispensée par des experts RH et enrichie de stages ou d'alternance dès la 3e année, développe des compétences pratiques directement applicables en entreprise. Les diplômés évoluent vers des postes d'Assistant RH, Gestionnaire de paie, Chargé de ressources humaines, Responsable recrutement, Consultant RH ou Chargé de formation, avec un taux d'insertion professionnelle de 87% à 6 mois dans des entreprises partenaires telles que Crédit Agricole, SNCF Réseau ou le Groupe Safran.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations sociales : réglementation du travail, relations collectives
- Communication et négociation interpersonnelle en entreprise
- Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, e-learning
- Gestion administrative et paie : gestion des contrats, calcul des salaires et déclarations sociales
Objectifs de la formation
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines en adéquation avec les objectifs de l’entreprise
- Maîtriser le cadre légal et réglementaire du droit du travail et de la gestion sociale
- Développer des compétences en recrutement, intégration et gestion des talents
- Piloter les relations sociales et négocier avec les partenaires sociaux
- Analyser les indicateurs RH pour optimiser la performance et le bien-être en entreprise
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