| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le titulaire d’un Bac +5 Management des Ressources Humaines & Relations Sociales est capable de :
- Appréhender la fonction RH comme une fonction stratégique
- Développer son expertise généraliste et se spécialiser
- Prendre des responsabilités de direction ou d'intervenir comme consultant pour les comptes d'une DRH
Programme
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Politique RH et alignement avec la stratégie d’entreprise
- Analyse des besoins et gestion des compétences
- Droit social et relations sociales
- Cadre légal du travail et réglementation sociale
- Négociation collective et gestion des conflits
- Management des équipes et conduite du changement
- Techniques de management et motivation
- Gestion des conflits et conduite du changement
- Gestion des carrières et développement professionnel
- Évaluation des performances et gestion des talents
- Formation professionnelle et gestion des mobilités
- Outils informatiques et digitalisation des RH
- Systèmes d'information RH et gestion des données
- Digitalisation du recrutement et des processus RH
Objectifs de la formation
- Appliquer les techniques de gestion des ressources humaines pour optimiser le capital humain en entreprise
- Concevoir et piloter des politiques de relations sociales favorisant un climat social harmonieux
- Analyser les enjeux juridiques et réglementaires liés au droit du travail et à la négociation collective
- Maîtriser les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour anticiper les besoins organisationnels
- Développer des capacités stratégiques pour accompagner le changement organisationnel et améliorer la performance globale
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