Master 2 - Expertise - Intervention sur le travail, l'emploi et les Ressources Humaines - UFR de sciences économiques et de gestion, Université Lumière - Lyon 2
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le parcours « Expertise-Intervention sur le Travail, l’Emploi et les Ressources Humaines » (EITERH) développe une formation pluridisciplinaire en Socio-Economie, Droit et Gestion qui professionnalise dans les deux domaines connexes des Ressources Humaines (entreprises et conseil) et de l’Emploi (intermédiation et insertion). Elle intègre la problématique du Travail (qualité de vie au travail, risques psycho-sociaux, innovation sociale) qui est transversale aux métiers des Ressources Humaines et de l’Emploi.
Cette formation repose sur un partenariat unique avec l’INTEFP et la DIRECCTE Auvergne-Rhône Alpes, et elle est soutenue par le laboratoire Triangle UMR 5206 et Sciences Po Lyon. Elle met en œuvre une “expérience-action” avec les Missions Locales de Bron-Décines-Meyzieux et des participations à des actions spécifiques d’acteurs de l’insertion et de l’intermédiation.
Le Master 2 EITERH propose aux étudiants d’orienter leur parcours soit dans une perspective professionnelle (stage en entreprise et mémoire professionnel), soit dans une perspective recherche (stage en laboratoire et mémoire de recherche, suivi de séminaires de recherche).
Thématiques abordées
- Études des organisations du travail et dynamiques de l'emploi
- Analyse des politiques publiques en matière d'emploi et de ressources humaines
- Intervention sociale et techniques d’accompagnement des salariés et des entreprises
- Gestion stratégique des ressources humaines et relations sociales
- Méthodologies de recherche appliquée et outils d’analyse qualitative et quantitative
Objectifs de la formation
- Analyser les problématiques liées au travail, à l'emploi et aux ressources humaines en intégrant les outils pluridisciplinaires d’économie, gestion et droit
- Concevoir et déployer des outils de pilotage et d’évaluation en ressources humaines, incluant études statistiques et tableaux de bord
- Élaborer et adapter la politique de gestion des ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques de l'organisation
- Intervenir en conseil RH et développement organisationnel pour accompagner les transformations du travail et de l'emploi
- Maîtriser la médiation et l'intermédiation sur le marché du travail pour favoriser l’insertion et la transition professionnelle
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