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La formation professionnelle s’adresse aux salariés du secteur public ou privé qui veulent acquérir de nouvelles compétences ou faire évoluer leur carrière.

Sommaire

La formation continue
Accéder à la formation professionnelle
Les formations existantes

La formation continue en Russe

Grâce au principe simple de la formation professionnelle, les salariés peuvent continuer à acquérir des compétences tout au long de leur carrière professionnelle.

Le russe - qui est une langue indo-européenne avec plus de 280 millions de locuteurs - fait partie des langues que l’on peut apprendre en formation professionnelle. C’est la langue officielle de nombreux pays telle que la Russie, la Biélorussie, le Kazakhstan et l’Ossétie du Sud. Dans les domaines du luxe et du tourisme, il est de plus en plus fréquent que les recruteurs exigent de leurs employés de parler russe.

La formation professionnelle en russe est destinée aux salariés voulant combler leurs lacunes ou ayant l’ambition de faire évoluer leur carrière. Cette formation aide les demandeurs d’emploi à l’insertion dans le monde du travail. Elle permet aussi à ceux déjà en poste de maintenir l’emploi, et de développer de nouvelles compétences afin d’évoluer professionnellement.

Comment accéder à la formation professionnelle ?

Parmi les formations professionnelles en russe, on retrouve :

  • le congé individuel de formation
  • le droit individuel de formation
  • le compte personnel de formation
  • la validation d’acquis d’expérience

Ces formations ont chacune leur particularité afin de convenir à chaque salarié.

Le Congé Individuel de Formation (CIF) : pour des salariés qui souhaitent acquérir une nouvelle qualification ou bien connaitre une évolution dans leur carrière. Convient aussi aux salariés voulant se reconvertir. Se fait à la demande de l’employé ayant un CDI dans le secteur privé (avec deux ans d’activités dans l’entreprise).

Le Droit Individuel de Formation (DIF) : financé par l’employeur, octroie un crédit de 20 heures de formation par an aux salariés. Ce crédit est cumulable sur six ans (limité en tout à 120 heures). Peuvent en bénéficier les détenteurs d’un CDI (à temps plein ou partiel) avec au minimum un an d’ancienneté dans l’entreprise.

Le Compte Personnel de Formation (CPF), remplaçant le DIF au 1er janvier 2015 : Pour tous les salariés et les demandeurs d’emploi afin de faire évoluer sa carrière ou de trouver un emploi. Alloue un crédit de 24 heures de formation par an (cumulable jusqu’à 120 heures). Rend l’accès à la formation plus facile.

La Validation d’Acquis d’Expérience : diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle délivré à des salariés justifiant d’au moins trois années d’expérience dans le domaine visé.

Les salariés peuvent réaliser leur formation au sein d’un centre spécialisé ou bien dans les locaux de l’entreprise, avec un professeur sur place. Cette formation professionnelle peut être réalisée à distance grâce à une plateforme d’e-learning.

Les formations en Russe existantes

Les formations en russe ont chacune un objectif précis. Dans certaines, les salariés doivent être opérationnels pour converser oralement en russe. Dans d’autres, ils doivent être en mesure de rédiger des documents juridiques valables.

La seule façon d’obtenir des résultats rapides en russe est de réaliser des exercices oraux. Des conversations avec les professeurs sont organisées autour d’un thème décidé à l’avance. Ce thème prend la plupart du temps place dans le domaine professionnel du salarié.

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