| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Seconder un responsable d’établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paye. Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité.
TAILLE ET SECTEUR D’ACTIVITÉ DES ENTREPRISES
Entreprises gérant de nombreux contrats de travail, soit du fait de leur activité spécifique (exemples: entreprises de nettoyage, BTP, transport, agence d’intérim, cabinets d’expertise comptable, …), soit parce qu’elles sont de grande dimension.
La fonction peut s’adapter à tous secteurs d’activités, même de très petites entreprises dans lesquelles cette personne secondera le dirigeant qui pourra lui confier toute la gestion administrative de l’entreprise, incluant la gestion des ressources humaines.
Thématiques abordées
- Gestion administrative : organisation des activités, gestion documentaire, gestion des processus internes
- Droit du travail et relations sociales : contrats de travail, réglementation sociale, dialogue social
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières et formations
- Paie et administration du personnel : traitement de la paie, déclarations sociales, gestion des absences
- Outils numériques et communication professionnelle : logiciels RH, communication interne, gestion des conflits
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de gestion administrative et les outils numériques associés
- Conduire les processus de recrutement et gérer les relations sociales dans l’entreprise
- Élaborer et suivre la paie ainsi que les déclarations sociales obligatoires
- Appliquer les principes juridiques du droit du travail au quotidien professionnel
- Développer des compétences en communication interne pour optimiser la gestion des ressources humaines
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