| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 6500 € |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Cette formation forme les étudiants à concevoir et à mettre en oeuvre des stratégies de gestion des compétences (restructurations, programmes de requalification, aménagements du temps de travail...) et d'intégrer au management des ressources humaines les réflexions actuelles de responsabilité sociale de l'entreprise, gestion du stress et de l'éthique.
Thématiques abordées
- Gestion des relations sociales : dialogue social, négociation collective, conflits au travail
- Stratégie et politique RH : alignement stratégique, gestion des talents, planification des ressources
- Droit social et réglementation du travail : code du travail, droit du travail européen, responsabilité sociale
- Management du changement et conduite de projets : conduite du changement, communication, gestion des crises
- Outils et techniques RH : systèmes d'information RH, évaluation des performances, gestion des compétences
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les fondamentaux du management des relations sociales en entreprise
- Analyser et élaborer des stratégies RH alignées avec les objectifs organisationnels
- Maîtriser les cadres légaux et réglementaires relatifs aux relations sociales et aux ressources humaines
- Développer des compétences en négociation et médiation pour gérer les conflits au travail
- Conduire des projets RH innovants en intégrant les enjeux sociaux, économiques et technologiques
Points forts
Dans l’esprit de l’organisation européenne des études, le MBA proposé par l’école apporte :
Un savoir-faire professionnel de haut niveau à des jeunes ou des adultes à fort potentiel
L’insertion ou la progression professionnelle au sein d’entreprises françaises et internationales
Les compétences nécessaires aux fonctions d’encadrement, de direction et de management d’équipe
Des spécialisations d’encadrement des fonctions Ressources Humaines.
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