Titre certifié niveau 6 - Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines - SciencesU Lyon
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
A l'issue de votre formation Chargé de Gestion des Ressources Humaines, vous serez capable de : Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion individuelle ou collective, assister et conseiller les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des personnels, organiser le contrôle du processus de paie, assurer la gestion et le suivi de la masse salariale, informer et conseiller les agents dans leur situation professionnelle, développer les outils et les méthodes de gestion RH SIRH, les tableaux de bord, mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données etc.
Thématiques abordées
- Gestion administrative et légale des ressources humaines : contrats de travail, droit du travail, relations sociales
- Gestion de la paie et des déclarations sociales : calculs, outils, conformité réglementaire
- Recrutement et intégration des collaborateurs : processus, outils d’évaluation, onboarding
- Formation et développement des compétences : identification des besoins, plans de formation, accompagnement
- Communication interne et conduite du changement : animation des relations sociales, gestion des conflits
Objectifs de la formation
- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines pour concilier enjeux économiques et sociaux.
- Gérer les processus de recrutement, suivi des contrats, rémunération et valorisation des carrières.
- Développer les compétences individuelles et collectives par la formation et l’accompagnement des salariés.
- Assurer la gestion des relations sociales, prévenir les conflits et participer à la définition d’une politique managériale.
- Contribuer à la transformation digitale des activités RH et au déploiement des outils SIRH.
Points forts
Au sein d’un cabinet de recrutement ou rattaché au service RH d’une entreprise, vous participerez à tous les travaux liés à la gestion quotidienne du personnel et pourrez prétendre aux postes suivants : Assistant(e) RH, Chargé(e) d'études RH, Chargé(e) de Formation, Chargé de Recrutement, Gestionnaire Ressources Humaines, Chargé(e) de Développement RH ou encore Chargé(e) de Ressources Humaines.
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