Bachelor 3 - Gestion administrative et Ressources Humaines - ECORIS - Grand Genève-Gaillard
| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Seconder un responsable d’établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paye. Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité.
TAILLE ET SECTEUR D’ACTIVITÉ DES ENTREPRISES
Entreprises gérant de nombreux contrats de travail, soit du fait de leur activité spécifique (exemples: entreprises de nettoyage, BTP, transport, agence d’intérim, cabinets d’expertise comptable, …), soit parce qu’elles sont de grande dimension.
La fonction peut s’adapter à tous secteurs d’activités, même de très petites entreprises dans lesquelles cette personne secondera le dirigeant qui pourra lui confier toute la gestion administrative de l’entreprise, incluant la gestion des ressources humaines.
Thématiques abordées
- Gestion administrative : techniques de classement, gestion documentaire, rédaction professionnelle, maîtrise des outils bureautiques
- Droit social et relations du travail : droit du travail, contrats, sécurité sociale, relations collectives
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, paie et administration du personnel
- Communication interne et gestion des conflits : techniques de communication, animation d’équipes, résolution des conflits
- Projet professionnel et stage : préparation à l’insertion, méthodologie de projet, accompagnement en entreprise
Objectifs de la formation
- Appliquer les principes clés de la gestion administrative et des ressources humaines pour optimiser le fonctionnement organisationnel.
- Élaborer et gérer les dossiers du personnel conformément à la réglementation sociale et aux normes légales en vigueur.
- Mettre en œuvre des processus de recrutement, d’intégration et de formation adaptés aux besoins de l’entreprise.
- Utiliser les outils numériques pour automatiser les tâches administratives et améliorer la gestion des ressources humaines.
- Analyser les indicateurs RH pour proposer des actions stratégiques visant à améliorer la performance et le bien-être au travail.
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