Titre certifié niveau 7 - Manager des Ressources Humaines - SciencesU Lyon
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Titre certifié niveau 7 Manager des Ressources Humaines de SciencesU Lyon forme des professionnels capables de piloter la stratégie RH d'une organisation. Au programme : gestion des talents et du recrutement, pilotage de la masse salariale, droit social et relations individuelles et collectives du travail, conduite du changement et transformation digitale des RH. Les participants développent des compétences en management d'équipe, élaboration de politiques RH alignées sur les objectifs stratégiques, et maîtrise des outils de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC). La formation intègre également le pilotage de projets RH, la communication interne et la gestion des risques psychosociaux. À l'issue du parcours, les diplômés accèdent à des fonctions stratégiques telles que Responsable des Ressources Humaines, DRH, Responsable développement RH, Consultant RH ou Chargé de mission RH, dans des entreprises de toutes tailles ou en cabinet conseil.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, développement des compétences, gestion des talents
- Droit social et relations sociales : droit du travail, négociation collective, gestion des conflits
- Gestion administrative et paie : administration du personnel, gestion de la paie, conformité réglementaire
- Leadership et management des équipes RH : conduite du changement, communication managériale, gestion de projet
- Outils numériques et RH data : systèmes d’information RH, analyse de données RH, digitalisation des processus
Objectifs de la formation
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise
- Manager les processus de recrutement, de développement des compétences et de gestion des carrières
- Accompagner la transformation des organisations en mobilisant les parties prenantes
- Piloter les relations sociales et négocier avec les partenaires sociaux
- Utiliser les outils de la digitalisation et de l’analyse des données pour optimiser la gestion des ressources humaines
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